{"id":25,"date":"2024-05-18T11:15:09","date_gmt":"2024-05-18T11:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blancafs.es\/?page_id=25"},"modified":"2024-05-19T16:07:37","modified_gmt":"2024-05-19T16:07:37","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blancafs.es\/?page_id=25","title":{"rendered":"Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"\n

DECLARACION DE PRINCIPIOS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

BLANCA FOMENTO SOCIAL S.L. hace p\u00fablico su compromiso con el objetivo de fomentar y mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con ese compromiso, se declara que las actitudes de acoso laboral: moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo o, representan un atentado grave contra la dignidad de las personas y de sus derechos fundamentales.Por lo tanto, la organizaci\u00f3n se compromete a:No permitir ni tolerar bajo ning\u00fan concepto comportamientos, actitudes o situaciones de acoso laboral.No ignorar las quejas, reclamaciones y denuncias de los casos de acoso que se puedan producir en la organizaci\u00f3n.Recibir y tramitar de forma rigurosa y r\u00e1pida, as\u00ed como con las debidas garant\u00edas de seguridad jur\u00eddica, confidencialidad, imparcialidad y derecho de defensa de las personas implicadas, todas las quejas, reclamaciones y denuncias que pudieran producirse.Garantizar que no se producir\u00e1 ning\u00fan tipo de represalia ni contra las personas que formulen quejas, reclamaciones o denuncias, ni contra aquellas que participen en su proceso de resoluci\u00f3n.Sancionar a las personas que acosen en funci\u00f3n de las circunstancias y condicionamientos de su comportamiento o actitud.<\/p>\n\n\n\n

Para la consecuci\u00f3n efectiva de este compromiso se exige de todas y cada una de las personas que integran su organizaci\u00f3n, y en especial de aquellas que ocupan puestos directivos y de mandos intermedios, que asuman las siguientes responsabilidades:Tratar a todas las personas con las que se mantengan relaciones por motivos de trabajo (proveedores\/as, clientela, personal colaborador externo, etc.\u2026) con respeto a su dignidad y a sus derechos fundamentales.Evitar comportamientos, actitudes o acciones que son o puedan ser ofensivas, humillantes, degradantes, molestas, intimidatorias u hostiles.Actuar adecuadamente frente a esos comportamientos, actitudes o acciones: no ignor\u00e1ndolos, no toler\u00e1ndolos, manifestando su desacuerdo, impidiendo que se repitan o se agraven, comunic\u00e1ndolos a las personas designadas al efecto, as\u00ed como prestando apoyo a las personas que los sufren.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, la organizaci\u00f3n se compromete a establecer las siguientes medidas para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso laboral:Dise\u00f1o de un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso.Puesta a disposici\u00f3n de todas las personas trabajadoras del protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso laboral.Formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n del acoso del personal responsable y de asesoramiento a los trabajadores.Realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas y de sensibilizaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n del acoso a toda la plantilla de la entidad, as\u00ed como al personal de nuevo ingreso.Establecimiento de un servicio de asesoramiento, apoyo y asistencia a las personas que puedan sufrir estos comportamientos, compuestos por personas con la formaci\u00f3n y aptitudes necesarias para el desempe\u00f1o de esa labor.Inclusi\u00f3n de las medidas para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo en el plan de igualdad de la entidad (si corresponde).Realizaci\u00f3n de estudios de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.Evaluaci\u00f3n y seguimiento, con car\u00e1cter peri\u00f3dico, del desarrollo, funcionamiento y efectividad del protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso.<\/p>\n\n\n\n

En el desarrollo e implantaci\u00f3n de las diferentes actuaciones y medidas recogidas en esta declaraci\u00f3n de principios\/compromiso de la entidad se contar\u00e1 con la participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n

En Blanca, a 4 de octubre de 2022<\/p>\n\n\n\n

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