{"id":118,"date":"2025-05-13T19:55:08","date_gmt":"2025-05-13T19:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blancafs.es\/?page_id=118"},"modified":"2025-05-13T19:55:08","modified_gmt":"2025-05-13T19:55:08","slug":"politica-de-inclusion-y-diversidad-lgtbi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blancafs.es\/?page_id=118","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de inclusi\u00f3n y diversidad LGTBI"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Prop\u00f3sito<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El prop\u00f3sito de esta pol\u00edtica es fomentar un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y libre de discriminaci\u00f3n, donde todas las personas, incluidas aquellas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transg\u00e9nero, intersexuales o pertenecientes a cualquier otra diversidad sexual y de g\u00e9nero (LGTBI), podr\u00e1n desarrollarse y contribuir en igualdad de condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Alcance<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta pol\u00edtica es de aplicaci\u00f3n para todos los empleados, proveedores, clientes, colaboradores y dem\u00e1s personas relacionadas con&nbsp;<strong>BLANCA FOMENTO SOCIAL S.L.<\/strong>&nbsp;Cubre todos los \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n, incluyendo procesos de selecci\u00f3n, desarrollo profesional, condiciones laborales y relaciones interpersonales en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Compromiso con la Diversidad y la Inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>BLANCA FOMENTO SOCIAL S.L.&nbsp;<\/strong>se compromete a crear y mantener un ambiente laboral donde todos los empleados puedan ser ellos mismos sin temor a la discriminaci\u00f3n o al prejuicio. La empresa reconoce y respeta la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero de cada persona, y promueve activamente la inclusi\u00f3n de personas LGTBI en todos los niveles organizativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Principios de la pol\u00edtica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4.1. Igualdad de trato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Todos los empleados y candidatos a un empleo ser\u00e1n tratados de forma justa y equitativa, sin distinci\u00f3n basada en su orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li>Las decisiones de contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y asignaci\u00f3n de funciones se tomar\u00e1n en funci\u00f3n de la capacidad y desempe\u00f1o de la persona, sin prejuicios o discriminaci\u00f3n hacia personas LGTBI.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4.2. Ambiente de Trabajo Respetuoso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se proh\u00edben estrictamente las conductas de discriminaci\u00f3n, acoso, o cualquier otra forma de trato irrespetuoso hacia personas LGTBI. Este compromiso abarca tambi\u00e9n el lenguaje inclusivo, la visibilidad y el respeto por la identidad de g\u00e9nero de cada persona, incluyendo el uso adecuado de nombres y pronombres.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa se compromete a actuar de inmediato ante cualquier denuncia de discriminaci\u00f3n o acoso, aplicando sanciones disciplinarias cuando corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4.3. Sensibilizaci\u00f3n y Formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>BLANCA FOMENTO SOCIAL S.L.<\/strong>\u00a0ofrecer\u00e1 formaci\u00f3n continua a sus empleados para fomentar un entorno de respeto y sensibilizaci\u00f3n hacia la diversidad sexual y de g\u00e9nero. Estos talleres incluir\u00e1n temas de diversidad, sensibilizaci\u00f3n en temas LGTBI, y buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Se promover\u00e1 el desarrollo de habilidades para el manejo de situaciones de discriminaci\u00f3n o falta de respeto, brindando las herramientas necesarias para reconocer y actuar ante cualquier forma de acoso o conducta inapropiada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4.4. Adaptaci\u00f3n de Normativas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se garantizar\u00e1 que las normativas internas sean respetuosas e inclusivas hacia la identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual de todas las personas, adaptando uniformes, nombre de usuario en el sistema interno, o cualquier otra medida que facilite el bienestar y comodidad de los empleados LGTBI.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4.5. Reconocimiento y Visibilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa promover\u00e1 la visibilidad de las personas LGTBI, apoyando y participando en actividades que fomentan la inclusi\u00f3n, como el D\u00eda Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, as\u00ed como el D\u00eda del Orgullo LGTBI.<\/li>\n\n\n\n<li>Se realizar\u00e1n campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n interna y externa que fomenten una cultura de inclusi\u00f3n y visibilidad de la diversidad sexual y de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Proceso de Denuncia y Protecci\u00f3n contra Represalias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa pondr\u00e1 a disposici\u00f3n protocolo confidencial para que cualquier empleado que experimente o observe conductas discriminatorias o de acoso pueda denunciarlas sin temor a represalias. Las denuncias ser\u00e1n gestionadas con confidencialidad y profesionalismo, en conformidad con la legislaci\u00f3n vigente y la pol\u00edtica de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleados que denuncien pr\u00e1cticas discriminatorias estar\u00e1n protegidos contra cualquier forma de represalia, asegurando que puedan expresar sus preocupaciones con total seguridad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Responsabilidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6.1. Departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El Departamento de Recursos Humanos ser\u00e1 responsable de la implementaci\u00f3n, seguimiento y revisi\u00f3n de esta pol\u00edtica, asegurando que se cumpla en todos los \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n y que se tomen las medidas necesarias ante cualquier incumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Recursos Humanos llevar\u00e1 un registro y seguimiento de las acciones de sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n sobre diversidad LGTBI, evaluando peri\u00f3dicamente su impacto y actualizando los contenidos en funci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6.2. Responsables del equipo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los directivos y responsables de equipo tienen el deber de liderar con el ejemplo, fomentando un ambiente inclusivo y tomando las medidas necesarias para prevenir y corregir cualquier comportamiento inadecuado o irrespetuoso en su equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Supervisar\u00e1n la aplicaci\u00f3n de esta pol\u00edtica en sus respectivos departamentos, promoviendo el respeto y la igualdad de trato en todas las interacciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. Revisi\u00f3n y Actualizaci\u00f3n de la Pol\u00edtica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta pol\u00edtica ser\u00e1 revisada anualmente para asegurar que cumple con la normativa legal vigente y se adapta a las mejores pr\u00e1cticas en materia de inclusi\u00f3n y diversidad. Cualquier modificaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n ser\u00e1 comunicada a todos los empleados y colaboradores de manera oportuna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8. Entrada en vigor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta pol\u00edtica entra en vigor el 15-04-2025 y ser\u00e1 de cumplimiento obligatorio para todos los empleados y colaboradores de&nbsp;<strong>BLANCA FOMENTO SOCIAL S.L.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"entry-summary\">\n1. 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