Política de inclusión y diversidad LGTBI

1. Propósito

El propósito de esta política es fomentar un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y libre de discriminación, donde todas las personas, incluidas aquellas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, intersexuales o pertenecientes a cualquier otra diversidad sexual y de género (LGTBI), podrán desarrollarse y contribuir en igualdad de condiciones.

2. Alcance

Esta política es de aplicación para todos los empleados, proveedores, clientes, colaboradores y demás personas relacionadas con BLANCA FOMENTO SOCIAL S.L. Cubre todos los ámbitos de la organización, incluyendo procesos de selección, desarrollo profesional, condiciones laborales y relaciones interpersonales en el entorno laboral.

3. Compromiso con la Diversidad y la Inclusión

BLANCA FOMENTO SOCIAL S.L. se compromete a crear y mantener un ambiente laboral donde todos los empleados puedan ser ellos mismos sin temor a la discriminación o al prejuicio. La empresa reconoce y respeta la orientación sexual y la identidad de género de cada persona, y promueve activamente la inclusión de personas LGTBI en todos los niveles organizativos.

4. Principios de la política

4.1. Igualdad de trato

  • Todos los empleados y candidatos a un empleo serán tratados de forma justa y equitativa, sin distinción basada en su orientación sexual, identidad o expresión de género.
  • Las decisiones de contratación, promoción y asignación de funciones se tomarán en función de la capacidad y desempeño de la persona, sin prejuicios o discriminación hacia personas LGTBI.

4.2. Ambiente de Trabajo Respetuoso

  • Se prohíben estrictamente las conductas de discriminación, acoso, o cualquier otra forma de trato irrespetuoso hacia personas LGTBI. Este compromiso abarca también el lenguaje inclusivo, la visibilidad y el respeto por la identidad de género de cada persona, incluyendo el uso adecuado de nombres y pronombres.
  • La empresa se compromete a actuar de inmediato ante cualquier denuncia de discriminación o acoso, aplicando sanciones disciplinarias cuando corresponda.

4.3. Sensibilización y Formación

  • BLANCA FOMENTO SOCIAL S.L. ofrecerá formación continua a sus empleados para fomentar un entorno de respeto y sensibilización hacia la diversidad sexual y de género. Estos talleres incluirán temas de diversidad, sensibilización en temas LGTBI, y buenas prácticas de inclusión.
  • Se promoverá el desarrollo de habilidades para el manejo de situaciones de discriminación o falta de respeto, brindando las herramientas necesarias para reconocer y actuar ante cualquier forma de acoso o conducta inapropiada.

4.4. Adaptación de Normativas

  • Se garantizará que las normativas internas sean respetuosas e inclusivas hacia la identidad de género y orientación sexual de todas las personas, adaptando uniformes, nombre de usuario en el sistema interno, o cualquier otra medida que facilite el bienestar y comodidad de los empleados LGTBI.

4.5. Reconocimiento y Visibilidad

  • La empresa promoverá la visibilidad de las personas LGTBI, apoyando y participando en actividades que fomentan la inclusión, como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, así como el Día del Orgullo LGTBI.
  • Se realizarán campañas de comunicación interna y externa que fomenten una cultura de inclusión y visibilidad de la diversidad sexual y de género.

5. Proceso de Denuncia y Protección contra Represalias

  • La empresa pondrá a disposición protocolo confidencial para que cualquier empleado que experimente o observe conductas discriminatorias o de acoso pueda denunciarlas sin temor a represalias. Las denuncias serán gestionadas con confidencialidad y profesionalismo, en conformidad con la legislación vigente y la política de protección de datos.
  • Los empleados que denuncien prácticas discriminatorias estarán protegidos contra cualquier forma de represalia, asegurando que puedan expresar sus preocupaciones con total seguridad.

6. Responsabilidades

6.1. Departamento de Recursos Humanos

  • El Departamento de Recursos Humanos será responsable de la implementación, seguimiento y revisión de esta política, asegurando que se cumpla en todos los ámbitos de la organización y que se tomen las medidas necesarias ante cualquier incumplimiento.
  • Recursos Humanos llevará un registro y seguimiento de las acciones de sensibilización y capacitación sobre diversidad LGTBI, evaluando periódicamente su impacto y actualizando los contenidos en función de las mejores prácticas.

6.2. Responsables del equipo

  • Los directivos y responsables de equipo tienen el deber de liderar con el ejemplo, fomentando un ambiente inclusivo y tomando las medidas necesarias para prevenir y corregir cualquier comportamiento inadecuado o irrespetuoso en su equipo.
  • Supervisarán la aplicación de esta política en sus respectivos departamentos, promoviendo el respeto y la igualdad de trato en todas las interacciones laborales.

7. Revisión y Actualización de la Política

Esta política será revisada anualmente para asegurar que cumple con la normativa legal vigente y se adapta a las mejores prácticas en materia de inclusión y diversidad. Cualquier modificación o actualización será comunicada a todos los empleados y colaboradores de manera oportuna.

8. Entrada en vigor

Esta política entra en vigor el 15-04-2025 y será de cumplimiento obligatorio para todos los empleados y colaboradores de BLANCA FOMENTO SOCIAL S.L.